tag:,2007:/9 2007-08-04T23:14:58Z Movable Type 3.35 tag:xn--tckm0j3c.tomop.info,2007://9.30 2007-08-04T22:04:26Z 2007-08-04T23:14:58Z

コムスンは、開設した当初から、いつでも・どこでも サービスを提供できる事を意識し...

縺ｨ繧ゑｼｰ コムスンは、開設した当初から、いつでも・どこでも サービスを提供できる事を意識してきました。 １９９２年、コムスンは日本で始めて ２４時間巡回型介護サービスのモデル事業者として 厚生省（当時）から指定されました。 コムスンは１９９４年には福岡市の補助事業 「２４時間巡回介護サービス」がスタート。 さらに同年、北九州市で開始した夜間巡回 介護サービスがモデルとなって、１９９６年の 新ゴールドプランの「２４時間ホームヘルプサービス」の 実施につながったのです。 コムスンは、以下のような素晴らしい理念の基に、 教育やスキルアップも大事にしている会社であるはず なのに、最近、色々と問題が発生してきています。 訪問介護大手「コムスン」（東京都港区）による 介護事業所指定の不正取得問題で、青森県弘前市の 事業所が勤務していない訪問介護員を勤務しているか のように虚偽申請し、介護事業所の指定を不正取得して いたことがわかった。 青森県は指定取り消し処分の手続きを開始しようとしたが、 コムスン側は今月７日に廃業届を提出した。 県は処分逃れの疑いがあるとみている。 県によると、虚偽申請が発覚したのは、 ２００６年７月に指定を受けた 「弘前城東ケアセンター」。 県が今年４月１２〜１３日、厚生労働省の通知に基づき、 県内のコムスン６事業所を一斉に監査したところ、 同ケアセンターの訪問介護員３人のうち１人の雇用実態がなく、 同省の定めた職員数の要件を満たしていないことがわかった。 コムスンは、せっかく、いい理念があるのに、とても残念です。 コムスンで真面目に働いている人がかわいそうになってきます。 そして、事業を停止になって、そこで携わってきた高齢者の 方はどうなるのだろうか？ コムスンは、そのあたりの対応をしっかりこなしているか 心配です。 tag:xn--tckm0j3c.tomop.info,2007://9.29 2007-08-04T22:03:34Z 2007-08-04T23:14:58Z

コムスンは、教育についても大切にしています。 実際にお客様と接するのはケアスタッ...

縺ｨ繧ゑｼｰ コムスンは、教育についても大切にしています。 実際にお客様と接するのはケアスタッフです。 お客様に満足していただいたかどうかは、 ケアスタッフのサービスに左右されるものです。 コムスンでは、豊富な経験とノウハウにより、 無理なく必要な技術とマインドが身につく独自の研修を構築。 コムスンは正社員のケアスタッフはもちろん、 非常勤（パート）社員にも同様の研修を行い、 スキルアップを図っています。 コムスンはケアスタッフとして第一歩を踏み出したい、 現場で経験を重ねていきたい、ケアマネジャーへと 積極的にキャリアアップしていきたい…。目指すスタイルや 適正に合わせて、フルサポートしていくのも コムスンならではの姿勢です。 コムスンに入ることで、自分らしいワークスタイルを発見できます 介護の資格を持っていない方でもスムーズに 仕事を始められるよう、ホームヘルパー2級取得を 全面的に支援しています。 コムスンは、入社後は、チームを作り、当初は 先輩ケアスタッフに同行して業務にあたります。 介護の仕事はまったく初めてという方でも、 自然に慣れていくことができます。 コムスンはサービスの質はスタッフ全員で 守っていくものですが、ワークスタイルは 個人が作っていくもの。自分の個性や モチベーションに合わせ、働きたい形で 働くことができます。 このように、コムスンは、仕事を通しし、 自分らしさとは何か？を問い続けることを 大切にしていると感じました。 コムスンはやる気さえあれば、どんどんスキルアップ して、ヘルパーからケママネジャーとして、業務をする 事も夢ではないと思います。 そういった事をコムスンは、大切にしています。 どうしても、介護の仕事は、マンネリ化してしまいがちなので、 コムスンを見習って、少しでも、モチベーションが向上できる ような環境を提供できるよう日々自分も努力していきます。 tag:xn--tckm0j3c.tomop.info,2007://9.28 2007-08-04T22:01:54Z 2007-08-04T23:14:58Z

コムスンの事について、調べてみました。 まず、コムスンの理念について。 ２０００...

縺ｨ繧ゑｼｰ コムスンの事について、調べてみました。 まず、コムスンの理念について。 ２０００年４月から「介護保険制度」が施行されました。 介護を必要とする状態になっても自立した生活をおくり、 尊厳を全うできるような社会的支援システムです。 日本が生み出した、世界でも類をみない素晴らしい制度です。 介護保険があることで、誰もが、必要な介護サービスを、 自ら選び、安心して利用できるようになりました。 私たちコムスンは、この制度を基盤に、より多くの方の その人らしさを最優先に考えたケアサービスの提供を つねにめざしています。「こんな風に暮らしたい」 「こんな人生を送りたい」という願いにそって、 日常生活のあらゆる時間のサポートをさせていただきたいと 思っています。 コムスンは「一人でも多くの高齢者の尊厳と自立を守る」という 企業理念のもとに、明るく豊かな高齢者社会を支えることを 使命と考えています。 質が高く継続できる介護の実現を。 お客様のご満足こそサービスの質の評価。 コムスンのサービスの目標はご自分らしい生活を 快適に永らえていただくことです。そしてサービスの 質の評価は、ご利用されるお客様とご家族のご満足の 深さだと考えています。コムスンのスタッフは、 毎日『コムスンの誓い』を唱和し、サービスに臨んでいます。 「一人でも多くの高齢者の尊厳と自立を守る」という 企業理念のもとに、明るく豊かな高齢者社会を支えることを 使命と考えています。 コムスンの理念はしっかりしています。自分の職場でも 理念を大切にし、ケアをしていますが、今年で５年目も あってか、以前のように理念を意識する事はありません。 コムスンは毎日、「コムスンの誓い」という歌を歌って 自分の現在地とこれからの未知の未来を確認しています。 そして、理念を基に仕事をしていると思うので、 コムスンのように、常に理念を確認できるような システム作りも大切だと感じました。 コムスンのスタッフは、ケアマネジャー　ケアスタッフ、 センターマネジャー、看護師、訪問入浴オペレーター、 タクシーケアスタッフ,福祉用具専門相談員, 歯科医師,歯科衛生士,訪問歯科コーディネーター等が います。 スタッフは、ピンクの服にベージューのスパッツを着ています。 皆さんも、ハローコムスンというキャッチフレーズのＣＭは 見たことはあるかと思います。 最近は、トラブルがあったためか、コムスンのＣＭは見ることは 減りました。